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疫情防控特殊时期,这些政策和法律法规你得知道
发布时间:2020-02-10 14:24  来源:网络整理  编辑:开元棋牌左旗新闻网小编  次

  复工前工资咋发?拒检疫担啥责?

  疫情防控特殊时期,这些政策和法律法规你得知道

疫情防控特殊时期,这些政策和法律法规你得知道

  新华社 图

  在经历了延长春节假期、推迟复工之后,明天起,大量企业将陆续复工。你知道延迟复工期间的工资怎么发吗?在口罩成为稀缺品的当下,不法分子制售假冒伪劣口罩等又该承担什么样的责任?疫情防控特殊时期,快来看看这些事关你我的政策和法律法规。

  ■三湘都市报·华声在线记者 匡萍 丁鹏志 整理

  劳动权益

  假期延长、推迟复工,工资怎么发?

  被隔离而不能及时返回单位怎么办?

  企业停工停产了,工资怎么算?

  根据国家规定,2020年春节假期延长至2月2日,比法定假日延长了2天。这2天假期应定性为公休日。劳动者在公休日工作的,企业可安排补休或支付劳动报酬;公休日加班又不能安排补休的,企业应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动报酬。

  假期后,多数省份宣布延迟企业复工。对于推迟复工期间的工资问题,各地标准不一。上海表示,延迟复工期间属于休息日,休息的职工按劳动合同支付工资,上班的应补休或支付两倍工资。无锡、苏州规定,推迟复工期间,不符合复工条件的企业应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。

  对于因疫情未及时返回单位复工的职工,企业可优先考虑职工年休假,其享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗,期间按规定支付基本生活费。

  执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返回单位期间的工资待遇,由所属企业按正常工作期间工资支付。

  企业因疫情原因停产停工,按人社部相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资;

  超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动,应按当地标准发放生活费。

  【提醒】

  上班时感染新型冠状病毒算工伤

  劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

  人社部还明确,劳动者感染新型冠状病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者,企业需给予必要的医疗期,在医疗期内应支付必要的劳动报酬,不得解除劳动合同。

  违法责任

  缓报、瞒报、漏报疫情,承担什么责任?

  在预防、控制新型冠状病毒感染肺炎疫情期间,相关工作人员在代表政府卫生行政部门行使职权时,有缓报、瞒报、漏报等严重不负责任行为,导致新型冠状病毒肺炎传播或者流行,情节严重的,依照《刑法》第409条的规定,以传染病防治失职罪定罪处罚。

  对于个别单位、个人不及时上报疫情信息的情况,湖南省高级人民法院审判委员会委员、全国审判业务专家李宇先介绍,《传染病防治法》规定,在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施,如实提供有关情况。任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时,应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。

  疑似者拒检疫、感染者拒隔离,怎么处理?

  记者从湖南省人大法制委、常委会法工委了解到,新型冠状病毒感染的肺炎患者或者疑似患者拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗,过失造成传染病传播,情节严重,危害公共安全的,依照《刑法》第115条第2款的规定,按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

  故意传播新型冠状病毒,危害公共安全的,依照《刑法》第114条、第115条第1款的规定,按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

  制售假冒伪劣口罩、高价销售口罩的,怎么处理?

  湖南省人大法制委副主任委员、常委会法工委主任吴秋菊介绍,根据囯务院医疗器械监督管理条例规定,用于疾病预防的口罩属于医疗器械。《刑法》第145条规定,生产不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料,或者销售明知是不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料,足以严重危害人体健康的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;对人体健康造成严重危害的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;后果特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

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